העסקה של עובד זר לסיעוד כרוכה בעלויות רבות שעשויות להכביד על משק הבית. פירוט העלויות ניתן למצוא תחת הכותרת "עלויות העסקת עובד זר לסיעוד". אולם, בהרבה מקרים ישנם אפיקים נוספים המסייעים במימון העסקת העובד הזר ולא כל העלות צריכה ליפול על המעסיק לבדו.
להלן הגורמים המסייעים במימון עלויות העסקת עובד זר לסיעוד:
- גמלת סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי
עבור מי שהגיע לגיל פרישה ועומד בקריטריונים של המוסד לביטוח לאומי להגשת תביעה לגמלת סיעוד. לאחר הגשת התביעה וביצוע מבחן התלות, מתקבלת רמת זכאות. קיימות 6 רמות זכאות, שכל אחת מהן מבטאת סך של שעות שבועיות של עזרה סיעודית. כאשר עוברים מעזרה סיעודית שעתית לעזרה של 24 שעות, היקף השעות השבועי מקבל ביטוי כספי. סכום השעות = סכום הכסף המתורגם לשכר של העובד הזר. המעסיק צריך להשלים את ההפרש בין הכסף המתקבל מהגמלה לבין שכר המינימום המחויב בחוק.
- גמלה לניצולי שואה מטעם הקרן לרווחת ניצולי השואה
עבור ניצול שואה אשר נמצא זכאי לגמלת סיעוד (מהסעיף הקודם) יש תוספת של 9 שעות בשבוע. שעות אלה מקבלות ביטוי כספי כאשר המטופל עובר מטיפול של מספר שעות בשבוע לטיפול של 24 שעות ביום על ידי עובד זר.
- ביטוח בריאות בחברת ביטוח
ביטוח בריאות זהו אפיק ביטוח הנעשה באופן פרטי או דרך מקומות העבודה. יש לוודא כי ביטוח הבריאות כולל סעיף של ביטוח סיעודי. בבוא היום שבו מתעורר הצורך בטיפול סיעודי יש לפנות אל חברת הביטוח ולממש את הפוליסה ששולמה לאורך כל השנים.
- ביטוח סיעודי של קופות החולים
קופות החולים נוהגות לבטח את מבוטחיהן בביטוח סיעודי. בבוא היום ניתן לפדות את הביטוח הסיעודי ולקבל קצבה חודשית שמטרתה לסייע במימון הטיפול הסיעודי.
לפרטים נוספים, מידע, ליווי וייעוץ, ניתן לפנות אל המומחים בתאגיד אגם עובדים זרים
