עלויות העסקת עובד זר סיעודי

קשישים ונכים סיעודיים במדינת ישראל המקבלים היתר מן המדינה להעסיק עובד זר הופכים למעסיקים לכל דבר ועניין.

זכויות עובדים זרים  יוביל לאתר של משרד הפנים בו יש זכותון להעסקת עובדים זרים

חובות המעסיק כוללות תשלומים החלים בעקבות תנאים סוציאליים להם זכאי העובד, ביטוח בריאות פרטי, הסכם עבודה בכתב ומגורים הולמים לעובד.

תנאי השכר של עו”ז זהים לתנאי השכר של כל העובדים במשק!
שכר מינימום – העובד הזר זכאי לשכר שהוא לא פחות משכר המינימום הקבוע בחוק, נכון ל-04/2024 –  5,880.02 ₪  ברוטו, השכר ליום מבוסס על תעריף לשעה של  32.31 ₪ בסיכום חודשי של 182 שעות – כלומר משרה מלאה (משרת הסיעוד נחשבת למשרת אמון לפי פסיקת בג”ץ, משמעות הגדרה זו היא שהעובד נוכח 24 שעות בבית מעסיקו/מטופלו אך העבודה בפועל והתשלום עבורה הינה כמשרה מלאה).

ניכויים מהשכר – משכר הברוטו הנ”ל רשאי מעסיק עובד זר בסיעוד לנכות תשלומים עבור מגורים והוצאות נוספות.  הסכום המותר בניכוי הוא לפי תקנות ובלבד שלא יעלה על 25% משכר העובד (לא ניתן לקזז אוטומטית 25% אלא בדיוק לפי התקנות). לדוגמה, אם עובד בשכר מינימום, הסכום המקסימלי לקיזוז הינו 1,470 ₪ (25% מ – 5,880.02 ₪).

(***** פירוט אודות ניכויים מהשכר באופן מורחב ניתן למצוא בטבלה בתחתית העמוד)

זכויות עובדים זרים בסיעוד – זכויות סוציאליות – עובדים זרים בישראל זכאים על פי החוק לתנאים סוציאליים בדיוק כמו עובדים ישראלים. עובד זר בסיעוד המועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע”י חברת סיעוד יקבל את שכרו ואת התנאים הסוציאליים משני מעסיקיו (חברת הסיעוד והמעסיק הפרטי) בהתאם לאחוזי המשרה של כל מעסיק.

יום מנוחה שבועי –  עובד זר סיעודי המתגורר בבית המעסיק זכאי ליום מנוחה שבועי של 25 שעות ברצף לפי בחירתו (יום שישי, שבת או ראשון). במקרה והעובד מועסק ביום המנוחה השבועית שלו הוא זכאי לשכר בשיעור של 150% משכרו הרגיל.

חופשה שנתית – העובד הזר זכאי למספר ימי חופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו. במהלך החופשה העובד זכאי לתשלום בגובה השכר הרגיל שלו.

הבראה – הזכאות לדמי הבראה משתכללת רק לאחר עבודה רציפה של שנה שלמה אצל אותו מעסיק. שווי תעריף יום ההבראה הוא 401 ₪ (נתון לשינויים).

חגים – עובד זר, כמו עובד ישראלי זכאי ל-9 ימי חג בשנה. הנוהל מחייב  לקבוע עם חתימת חוזה ההעסקה רשימה של 9 ימי חג , ואלו יהיו מחייבים כל זמן עבודתו אצל מעסיק.

פנסיה – העובד הזר בישראל זכאי להפרשות לפנסיה. החל מהחודש ה7 לעבודה על המעסיק להפריש מכספו ערך של 6.5% משכר העובד ברוטו. את הכסף יש להפריש לקרן שאינה פנסיונית או לחשבון בנק ייעודי.

מחלה – הנוהל מחייב לבטח את העובד הזר בביטוח רפואי, העובד זכאי ל- 18 ימי מחלה בשנה עד לתקרה של 90 ימי זכאות צבורים, ימי המחלה משולמים כנגד אישור מחלה רשמי, חישוב תשלום ימי המחלה הוא כדלקמן – בעבור היום הראשון לא משלמים, בעבור היום השני והיום השלישי 50% מהשכר היומי הרגיל והחל מהיום הרביעי ועד לתקרה של 90 ימים צבורים העובד מקבל 100% שכר יומי רגיל.

סיום יחסי עבודה ביוזמת העובד –דהיינו התפטרות-  החוק מחייב את העובד להודיע בכתב למעסיקו על התפטרותו וזאת לאחר שהעובד נתן התראה מראש למעסיק על ההתפטרות לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. עובד זר המתפטר זכאי לכספי הפיצויים שהופרשו לו לגמל.

ביוזמת המעסיק – דהיינו פיטורין – המעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד בטרם הפיטורין ורק לאחר מכן ניתן לפטר בכתב ובשפה שהעובד מבין. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב את המעסיק לתת לעובד התראה מראש על הפיטורין, זמן ההתראה משתנה לפי ותק העובד כשהמקסימום של הודעה מוקדמת הוא חודש ימים מלא (כעבור שנת עבודה). עובד זר אשר פוטר זכאי לפיצויי פיטורין על פי החוק.

הרינו מתכבדים להביא לידיעתכם את השינויים בשכר המינימום החל מה 1/4/2024 עפ"י חוק.

	אזור ת"א	אזור חיפה ומרכז הארץ	אזור ירושלים	אזור צפון	אזור דרום
משכורת ברוטו	5880.02	5880.02	5880.02	5880.02	5880.02
ניכויים מותרים :
ניכוי מגורים (במקרה שהמגורים אינם בבעלות המעביד) *	540.39	360.29	475.23	294.70	320.29
ניכוי מגורים (במקרה שהמגורים בבעלות המעביד) *	270.19	180.14	237.61	147.35	160.14
ניכויים עבור הוצאות נילוות למגורים *	89.11	89.11	89.11	89.11	89.11
ניכוי עבור ביטוח רפואי **	159.45	159.45	159.45	159.45	159.45
ביטוח לאומי 0.04%	2.00	2.00	2.00	2.00	2.00
יתרה לתשלום  במקרה שהמגורים אינם בבעלות המעביד	5091	5271	5156	5337	5311
יתרה לתשלום  במקרה שהמגורים בבעלות המעביד	5361	5451	5394	5484	5471

המדינה אישרה ניכויים משכר המינימום עבור מגורים/נילוות למגורים/ביטוח רפואי (עדכון 01/2024) עפ"י בטבלה להלן :  

• הסכום הנקוב לעיל הינו הסכום המירבי המותר לניכוי ובכפוף להוצאה בפועל של המעביד.
• ** המעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד שיעור שלא יעלה על מחצית מהסכום שהמעביד הוציא או התחייב להוציא ובלבד שהניכוי המירבי משכרו החודשי של עו"ז לפי התקנות לא יעלה על הסכום הנקוב לעיל. 
• הבהרה :

1. סך הניכויים המותרים מהשכר (דהיינו, צירוף כלל הניכויים תמורת ניכויים, הוצאות נלוות למגורים, ביטוח רפואי וביטוח לאומי) לא יעלה על שיעור של 25% מהשכר החודשי.
2. תשלום תמורה לעבודה במזון ומשקאות לצריכה במקום העבודה –  בכפוף לפסיקה ולא מכח חוק, רשאי המעביד לשלם לעובד חלק משכרו במזון ובמשקאות, בכפוף לרכישתם בפועל ע"י המעביד וזאת עד לשיעור מקסימלי של 10% משכרו החודשי של העובד , בתנאי שהעובד הסכים לכך מראש ושההסכמה האמורה מופיעה בהסכם ההעסקה עליו חתמו הצדדים.

חרף האמור לעיל התנהלות זו שבין הצדדים איננה מומלצת והיא עלולה לפתוח פתח לתביעות.

3. להל"ן תעריפים יומיים לזכויות סוציאליות : 

יום הבראה – 418 ₪ 

יום חופשה שנתית – 235 ₪

יום חג / סופ"ש – 401 ₪